Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional
Bolsas de Estudo PRR
Curso Integrado no Programa Impulso, PRR 2021 - Plano de Recuperação e Resiliência, com acesso a Bolsa de Estudo.
Candidate-se até dia 15 de novembro de 2023 e aproveite as condições da campanha "ISMAT Ensino Para Todos", que lhe dá 50% de desconto na propina no período 23/24 e 24/25. Consulte mais informações e inscreva-se aqui.
Apresentação do Curso
- N.º do Processo: NCE/20/2000127
- Deliberação A3ES: https://a3es.pt/pt/resultados-acreditacao/gestao-de-recursos-humanos-e-intervencao-organizacional
- Registo: R/A -Cr 304/2021, de 7 de outubro de 2021
Este curso de mestrado, de natureza profissionalizante, com a duração de 3 semestres letivos (90 ECTS), visa aprofundar competências técnico-científicas em GRH, permitindo o desenvolvimento profissional quer daqueles que já trabalham na área, quer daqueles que nela pretendem vir a construir uma carreira. O curso, que integra uma forte ligação ao mercado de trabalho, pretende desenvolver uma cultura de investigação aplicada e de transferência de conhecimentos para a sociedade, com vista à revitalização do tecido empresarial e empreendedor da região sul do país.
Objetivos
O curso tem como objetivos gerais:
- Analisar criticamente os conhecimentos da área de GRH;
- Identificar o papel da GRH como fator estratégico organizacional;
- Analisar as principais tendências e desafios da evolução da GRH;
- Contextualizar a implicação da GRH nas políticas organizacionais;
- Habilitar para a realização de diagnósticos organizacionais e para a mais adequada intervenção organizacional.
Duração / ECTS
330 horas / 90 ECTS
Direção
Professor Doutor Albino Lopes
Saídas Profissionais
Desempenhar funções na área de GRH em todos os setores de atividade.
Destinatários
Licenciados das mais variadas áreas que pretendam vir a desenvolver atividade na área da GRH e da Intervenção Organizacional.
Parcerias
O curso funciona em parceria com empresas e organizações da região Algarve.
Condições de Acesso
Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal; detentores de currículo escolar, científico ou profissional que demonstrem capacidade para realizar este ciclo de estudos.
Plano de Estudos
Semestre | Unidade curricular | ECTS |
---|---|---|
1S | Gestão Estratégica de Recursos Humanos | 6 |
Liderança, Gestão de Conflitos e Negociação | 6 | |
Temas Críticos de Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional |
6 | |
Direito do Trabalho e Recursos Humanos | 6 | |
Métodos e Técnicas Avançadas de Investigação | 6 | |
2S | Métodos Avançados de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional |
6 |
Práticas Avançadas de Gestão de Recursos Humanos | 6 | |
Sistemas de Informação Empresariais e HR Analytics | 6 | |
Gestão da Mudança em Contextos Interculturais | 6 | |
Optativa | 6 | |
3S | Trabalho de Projeto | 30 |
Dissertação | ||
Estágio |
Corpo Docente
Nome do Docente | Grau | Ciência ID | Regime |
---|---|---|---|
Albino Pedro Anjos Lopes | Doutor | 0117-6924-BE8D | 100 |
António Gonçalves Martins | Doutor | 50 | |
Fernando Eugénio Acabado Romana | Doutor | 30 | |
Gustavo Quiroga Souki | Doutor | D71B-22F0-9C7A | 100 |
João Miguel Pinheiro Lopes da Silva Ferreira | Mestre | 25 | |
José António Lopes Coelho | Doutor | 0812-9354-9F91 | 100 |
Maria Lígia Jardim do Nascimento Pires Brás | Doutor | 2610-E34B-F41B | 100 |
Sandra Patrícia Araújo Bento | Doutor | DB1E-3AFF-A115 | 100 |
Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças | Doutor | 921C-A740-DFDA | 100 |
As candidaturas aos cursos são maioritariamente on-line às quais pode indexar a sua documentação.
* os certificados de habilitações e ficha ENES originais ou cópias autenticadas têm de ser posteriormente entregues