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ISMAT 998

Comportamento Organizacional II

Gestão de Recursos Humanos [ISMAT]
  • ApresentaçãoPresentation
    Esta Unidade Curricular pretende dar seguimento à UC de Comportamento Organizacional I na abordagem das questões do comportamento humano nas organizações, agora numa vertente interpessoal e de grupo, sendo essencial para quem vai atuar na área da Gestão de Recursos Humanos.
  • ProgramaProgramme
    1. A componente de relacionamento interpessoal e de grupo nas Organizações 2. A relação indivíduo-organização: 2.1. Contrato psicológico 2.2. Socialização organizacional 2.3. Justiça Organizacional 2.4. Confiança e Compromisso 2.5. Comportamentos de Cidadania Organizacional 3. Processos de grupo 3.1. Tipos de Grupo 3.2. Tomada de decisão 3.3. Liderança 4. Inovação e Aprendizagem 4.1. Aprendizagem organizacional e inovação 4.2. Etapas do processo. Fatores de inovação 4.3. Modelos de inovação organizacional
  • ObjectivosObjectives
    Fornecer formação geral, no domínio do Comportamento Humano nas Organizações. Pretende-se que os estudantes adquiram competências que lhes permitam: compreender e identificar o âmbito dos conhecimentos e possibilidades de intervenção a partir do Comportamento Organizacional (CO) no domínio dos fenómenos interpessoais e de grupo; desenvolver o sentido crítico face à identificação de fatores interpessoais e de grupo explicativos de diferentes comportamentos e sua relação com o desempenho individual e performance organizacional; reconhecer e integrar as diversas variáveis estudadas pela análise crítica de situações concretas no contexto organizacional.
  • BibliografiaBibliography
    Chiavenato, I. (1999) Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6ª edição. Editora Campus. Cunha, M. P.; Rego, A., Cardoso, Carlos, Cunha, R., & Neves, P. (2016). Manual de comportamento organizacional e gestão (8ª ed.). Lisboa: Editora RH. Gomes, J.F., Cunha, M.P., Rego, A., Cunha, R.C., Cabral-Cardoso, C., Marques, C.A. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Sílabo. Lopes, A. (2012), Fundamentos da Gestão de Pessoas: Para uma síntese epistemológica da iniciativa, da competição e da cooperação. Edições Sílabo  
  • MetodologiaMethodology
    Exposição teórica dos principais conteúdos programáticos; Estudo de casos; Análise e discussão de artigos, vídeos, etc; Trabalhos de grupo.
  • LínguaLanguage
    Português
  • TipoType
    Semestral
  • ECTS
    5
  • NaturezaNature
    Obrigatório
  • EstágioInternship
    Não