ISMAT 22542

Comportamento Organizacional III

• ApresentaçãoPresentation

  Esta UC tem por objetivo enquadrar o papel que fenómenos como o conflito e negociação e o poder e a política, bem como as caraterísticas estruturais e processos organizacionais e a cultura organizacional exercem no funcionamento e desempenho das empresas. Discute os modelos explicativos associados a diferentes fenómenos que condicionam os contextos profissionais numa perspetiva de gestão estratégica de recursos humanos. 
• ProgramaProgramme

  CP1. Conflito e Negociação  1.1. O processo de conflito 1.2. Conflito e relações intergrupais  1.3. Negociação 1.4. Gestão de conflitos    CP2. O Poder e a Política  2.1. Conceitos chave  2.2. Abordagem política das organizações  2.3. Bases e fontes de poder e implicações     CP3. Estruturas e Controlo Organizacional  3.1. Estruturas e desenho organizacional. Mecanismos de coordenação  3.2. Processos de controlo organizacional. Estratégias e sistemas de controlo   CP4. Cultura Organizacional  4.1. O valor da cultura na intervenção e desenvolvimento organizacional  4.2. Mudança e gestão pela cultura e suas implicações  4.3. Modelos tipológicos. O modelo dos valores contrastantes de Quinn e Cameron  4.4. Clima organizacional
• ObjectivosObjectives

  OA1 Dominar teoricamente e saber utilizar os modelos explicativos dos comportamentos de conflito, negociação e poder, bem como os fatores estruturais e os processos individuais, grupais e organizacionais que os condicionam;  OA2 Identificar os principais conceitos inerentes a esses mesmos fenómenos em contextos profissionais;  OA3 Evidenciar conhecimento sobre as principais caraterísticas dos processos de controlo organizacional em articulação com os componentes básicos e determinantes da estrutura organizacional;  OA4 Compreender as implicações da cultura organizacional na gestão de recursos humanos. 
• BibliografiaBibliography

    Cunha, M. P.; Rego, A., Cardoso, Carlos, Cunha, R., & Neves, P. (2016). Manual de comportamento organizacional e gestão (8ª ed.). Editora RH.  Robbins, S., & Judge, T.A. (2019). Organizational behavior (18 ed.). Pearson Education    
• MetodologiaMethodology

  Os estudantes farão uma revisão de literatura, que será apresentada e discutida com os colegas em aula. Todos os pontos do programa serão cobertos por este tipo de trabalho, permitindo a partilha e aprofundamento dos temas do programa numa lógica de aprendizagem por pares, e permitindo ainda o treino de uma das etapas da investigação científica.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não