ISMAT 6587

Comportamento Organizacional

• ApresentaçãoPresentation

  O Comportamento Organizacional (CO) é um campo interdisciplinar que analisa o impacto dos processos individuais, grupais e organizacionais no funcionamento das organizações. A unidade curricular proporciona uma compreensão aprofundada das dinâmicas humanas no contexto de trabalho, integrando perspetivas clássicas e contemporâneas e abordando temas como diversidade, bem estar, sustentabilidade, segurança psicológica e desafios emergentes, incluindo o trabalho híbrido e digital. A UC articula investigação recente com práticas organizacionais, desenvolvendo competências para a análise crítica de fenómenos como liderança, motivação, cultura, comunicação, poder, conflito e negociação. Pretende ainda capacitar os estudantes para intervir de forma ética, estratégica e socialmente responsável nas organizações.
• ProgramaProgramme

  PARTE I - Introdução ao Comportamento Organizacional Definição, natureza e impacto  Funções da gestão  Evolução histórica Contributos das ciências sociais Diversidade, inclusão, bem estar, sustentabilidade, trabalho híbrido.   PARTE II - Processos Individuais Perceção: heurísticas e enviesamentos Atitudes no trabalho: satisfação, envolvimento, empenhamento, engagement  Motivação: teorias clássicas e contemporâneas  Motivação digital e híbrida]   PARTE III - Processos Sociais e de Grupo Grupos, equipas e tomada de decisão Liderança: traços, comportamentos, contingência Liderança transformacional, ética, autêntica e virtual Poder, influência e política organizacional Conflito e pacificação Negociação nas organizações   PARTE IV - Processos Organizacionais Estrutura e design organizacional Cultura e clima organizacional Cultura como controlo social Clima ético e segurança psicológica Diagnóstico e mudança cultural.
• ObjectivosObjectives

  RA1. Explicar conceitos fundamentais do comportamento organizacional.  RA2. Analisar processos individuais, grupais e organizacionais em diferentes contextos.  RA3. Comparar modelos teóricos de liderança, motivação, comunicação e cultura.  RA4. Avaliar criticamente práticas organizacionais à luz de princípios éticos e de responsabilidade social.  RA5. Aplicar modelos de diagnóstico organizacional a casos reais.  RA6. Planear e justificar intervenções organizacionais fundamentadas em evidências científicas.  RA7. Simular e executar estratégias de negociação, comunicação e tomada de decisão.   Competências Gerais: Pensamento crítico e reflexivo; Capacidade de análise multidimensional; Comunicação científica e argumentação fundamentada; Ética e responsabilidade social. Competências Específicas: Análise de processos individuais; Interpretação de dinâmicas grupais; Diagnóstico organizacional; Aplicação de modelos teóricos a casos reais.
• BibliografiaBibliography

  Bibliografia Principal: CUNHA, Miguel Pina; REGO, Arménio; CUNHA, Rita Campos; CABRAL CARDOSO, Carlos; NEVES, Pedro. Manual de comportamento organizacional e gestão. - 8.ª ed. rev. e atualiz. - Lisboa : Editora RH, 2016. - 898 p. : il. ; 27 cm. - ISBN 978 972 8871 58 1. ROBBINS, Stephen Paul.; JUDGE, TIMOTHY Allen. Organizational behavior. - 20th ed. - Hoboken, NJ : Pearson, 2026. - [xx] + 736 p. : il. ; 28 cm. - ISBN 978 0 13 786975 9. CARVALHO, José Carlos. Negociação. - Lisboa : Sílabo, 2008. - 207 p. : il. ; 24 cm. - ISBN 978 972 618 540 6. - (Coleção Gestão e Liderança). Bibliografia Complementar: GRANT, Adam. Think again : the power of knowing what you don't know. - New York : Viking, an imprint of Penguin Random House LLC, 2021. - 307 p. : il. ; 24 cm. - ISBN 978 1984878106. GONÇALVES, Sónia P. (coord.) Psicossociologia do trabalho e das organizações. - Lisboa : Pactor, 2014. - 680 p. : il. ; 24 cm. - ISBN 978 989 693 030 1.
• MetodologiaMethodology

  Metodologia Descrição Aulas teórico/práticas Articulação entre teoria, investigação e prática Trabalhos de grupo Aplicação de modelos a casos reais Análise de casos Desenvolvimento de competências de diagnóstico Debates orientados Estímulo ao pensamento crítico Orientação tutorial Acompanhamento individual e em pequenos grupos
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  4
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não