ISMAT 24378

Felicidade Organizacional

• ApresentaçãoPresentation

  A UC abordará o conceito e praticas de felicidade organizacional (FO), fundamentada cientificamente nas ultimas investigações cientificas, dotando os estudantes de competências para se tornarem gestores de FO e bem estar laboral.
• ProgramaProgramme

  Comportamento organizacional positivo e Psicologia positiva O comportamento organizacional positivo Qualidade de vida no trabalho & saúde ocupacional Inteligência emocional Florescimento (PERMA), Propósito e Sentido Envolvimento, Engagement, compromisso, Flow & Motivação Ligação com ciências empresariais: o Marketing interno, etc. Práticas meditativas e ciências contemplativas aplicadas às organizações Neurociências e suporte científico: Meditação, foco e produtividade Atenção plena (mindfulness), meditação e práticas de relaxamento Liderança consciente: foco, clareza, criatividade e compaixão A meditação no trabalho: Integração no quotidiano Gestão da FO Felicidade pessoal e FO A evolução das organizações e as organizações do futuro Modelos de gestão da FO Gestao do talento e a FO como vantagem competitiva Medidas práticas para investigação Diferenças geracionais: Baby Boomers, Millenials & Centennials IMplmentaçao de programas de FO e os CHO. Chief Hap Offi
• ObjectivosObjectives

  OA1. Compreender a gestão ancorada na felicidade organizacional, sua história, fundamentos científicos, impactos organizacionais e boas práticas. OA2 Aprender a liderar e implementar programas e iniciativas com visão e propósito organizacional orientados por um modelo de gestão da felicidade numa organização.
• BibliografiaBibliography

  Achor, S. (2018). The Happiness Advantage: How a Positive Brain Fuels Success in Work and Life (Reprint Edition). Currency. Goleman, D. (2011). Leadership: The Power of Emotional Intelligence. More Than Sound Goleman, D. , Boyatzis, R. E. , McKee, A. , & Finkelstein, S. (2015). HBR's 10 Must Reads on Emotional Intelligence. Harvard Business Review Press. Goldstein, J. (2016). Mindfulness: A Practical Guide for Awakening. Sounds True. Pina e Cunha, M. , Rego, A. , Simpson, A. , & Clegg, S. (2020). Positive Organizational Behaviour. A Reflective Approach. Routledge.
• MetodologiaMethodology

  Métodos expositivo, interrogativo e ativos: a) estudos de caso empresas que aplicam valores de gestão ancorada na felicidade organizacional e discussões de grupo, análise crítica e problematização de situações concretas e conceção de soluções; b) autoestudo; c) trabalhos práticos para consequente aplicação de um cultura de felicidade laboral nas empresas. Avaliação Contínua: Parte I- 5 valores Prof. Susana Raquel: Módulo Riscos Psicossociais Aplicação de um instrumento Parte II- 15 valores •             A) Desenvolver e implementar uma AÇAO DE FORMAÇAO – Ver Checklist detalhada – 10 Valores (13 de nov a 18 de dez) •             B) Curso Podcast-Learning- Frequencia self-paced-&  ENSAIO Individual - 3 VALORES – “Jornada Essência do self”. Entrega- Confidencial. Desenv pessoal -2 a 4 pag. -6 Novembro Moodle – A realização de todos os momentos de avaliação é obrigatória. A não realização implica reprovação automática, independentemente da média final. Avaliaçao final – 100% - Exame individual
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Opcional
• EstágioInternship

  Não