ISMAT 4403

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

• ApresentaçãoPresentation

  A unidade curricular foca-se na descrição e análise critica das teorias emergentes da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, procurando sempre um enquadramento junto de práticas de GERG e contextos relevantes. 
• ProgramaProgramme

  Contextualização da GERH Modelos e perspectivas teóricas de GERH A GERH e a vantagem competitiva A GERH em diferentes setores de atividade Desafios à GERH
• ObjectivosObjectives

  Reconhecer a relevância da GERH na sociedade atual perante os desafios socioeconómicos que enfrenta Identificar as variáveis explicativas consideradas nos diferentes modelos e perspectivas teóricas sobre GERH Compreender as especificidades da GERH nos diferentes setores de atividade Refletir sobre os desafios à GERH bem como as suas consequências
• BibliografiaBibliography

  Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education. Pina e Cunha, M., Marques, C. A.,, Gomes, J., Cabral-Cardoso, C., Rego, A., & Cunha, R. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Sílabo. Rees, G., & Smith, P. (Eds.). (2017). Strategic human resource management: An international perspective. Sage. Storey, J., Ulrich, D. & Wright, P.M. (2019). Strategic Human Resource Management: A Research Overview. Routledge.  
• MetodologiaMethodology

  Os estudantes irão contactar com um conjunto de organizações, onde irão aprender acerca da sua estratégia de gestão de recursos humanos. A partir deste contacto, os alunos serão convidados a elaborar um ensaio individual sobre a ligação entre aspetos teóricos da gestão estratégica de recursos humanos e a realidade da organização escolhida. Espera-se ser possível a realização de pelo menos uma visita de estudo.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não