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ISMAT 22544

Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Recursos Humanos [ISMAT]
  • ApresentaçãoPresentation
    Esta cadeira visa a preparação dos alunos para o contexto prático e operacional quer de um Gestor de Recursos Humanos, quer de um Técnico especializado em Consultoria de Recursos Humanos.
  • ProgramaProgramme
    CP1. Do processo de diagnóstico à intervenção organizacional CP2. Níveis de intervenção organizacional CP3. Métodos e técnicas de intervenção organizacional CP4. Etapas de um processo de intervenção organizacional CP5. Competências pessoais de um consultor e conduta ética CP6. Relatório de intervenção CP7. Avaliação e conclusão do processo
  • ObjectivosObjectives
    OA1. Identificar o papel da consultoria e desenvolvimento organizacional OA2. Planear um processo de intervenção organizacional de acordo com as suas fases e escolha dos métodos e técnicas OA3. Estabelecer uma relação profissional de proximidade e gestão da relação com o cliente OA4. Avaliar de forma crítica a intervenção efetuada ¿ pontos fortes e fragilidades OA5. Reportar os dados da intervenção e perspetivas de coloração futura OA6. Agir de forma ética em todo o processo de intervenção organizacional
  • BibliografiaBibliography
    Ferreira, A. I., & Martinez, L.F. (2008). Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional. Lisboa: RH Editora Haslebo, G. & Haslebo, M. L. (2012) Practicing relational ethics in organizations. Chagrin Falls, Ohio: Taos Institute Publications Hodges, J. (2017). Consultancy, Organizational Development and Change: A Practical Guide to Delivering Value. London: Kogan Page.  
  • MetodologiaMethodology
    Metodos expositivos, activos e PBL. Regime de avaliação contínua: 50 %- Prova de avaliação escrita: 17 De dezembro (Inclui pergunta de 3.5 valores com anexo da book Review IMPRESSA.) b) 20 %- Book Review- Apresentação oral  e publicação no blog: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/  Varias datas 12nov a 10dez– ENTREGA no dia do teste, escrito (1000 a 1500 palavras.) c) 30% Estudo de caso individual do   Desenv Org -  dia 07 Janeiro 2026. Trabalho de consulta, em sala. Individual. Word. Analise do desenv Org de uma empresa internacional. 3 a 5 Páginas.   A realização de todos os momentos de avaliação é obrigatória. A não realização implica reprovação automática, independentemente da média final. ¿Regime de avaliação por exame: - Os alunos que não tenham obtido classificação positiva no regime de avaliação contínua, ou que pretendam realizar a UC pelo regime de Exame a sua nota será exclusivamente o resultado desta prova (100%).
  • LínguaLanguage
    Português
  • TipoType
    Semestral
  • ECTS
    5
  • NaturezaNature
    Obrigatório
  • EstágioInternship
    Não