ISMAT 22544

Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional

• ApresentaçãoPresentation

  Esta cadeira visa a preparação dos alunos para o contexto prático e operacional quer de um Gestor de Recursos Humanos, quer de um Técnico especializado em Consultoria de Recursos Humanos.
• ProgramaProgramme

  CP1. Do processo de diagnóstico à intervenção organizacional CP2. Níveis de intervenção organizacional CP3. Métodos e técnicas de intervenção organizacional CP4. Etapas de um processo de intervenção organizacional CP5. Competências pessoais de um consultor e conduta ética CP6. Relatório de intervenção CP7. Avaliação e conclusão do processo
• ObjectivosObjectives

  OA1. Identificar o papel da consultoria e desenvolvimento organizacional OA2. Planear um processo de intervenção organizacional de acordo com as suas fases e escolha dos métodos e técnicas OA3. Estabelecer uma relação profissional de proximidade e gestão da relação com o cliente OA4. Avaliar de forma crítica a intervenção efetuada ¿ pontos fortes e fragilidades OA5. Reportar os dados da intervenção e perspetivas de coloração futura OA6. Agir de forma ética em todo o processo de intervenção organizacional
• BibliografiaBibliography

  Ferreira, A. I., & Martinez, L.F. (2008). Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional. Lisboa: RH Editora Haslebo, G. & Haslebo, M. L. (2012) Practicing relational ethics in organizations. Chagrin Falls, Ohio: Taos Institute Publications Hodges, J. (2017). Consultancy, Organizational Development and Change: A Practical Guide to Delivering Value. London: Kogan Page.  
• MetodologiaMethodology

  - Exposição teórica (ME1) dos principais conteúdos programáticos (CP); Estudo de casos de gestão da mudança e desenvolvimento organizacional (ME2); Dinâmicas grupais e individuais em sala (ME3). a.GRUPAL – 0 a 10 valores – CHANGE UP PROJECT/ Canal lideres de Portugal- MEU (Escrito+Avaliação SPONSOR=Prémio): GRUPO sponsor Epic fitness/AMARILIS 1.   0 a 8 valores- Relatório fundamentado do Estudo de Caso da Organização /desenvolvimento. -  Entrega via moodle 10 janeiro ate 23h59 2. – 2 valores: PITCH e entrega PPT-: Ap+ENTREGA impec: 2v, Ap+Entr media: 1v;  Não apres+ Não entrega- 0 -ZERO valores. moodle 09 janeiro INDIVIDUAL – 10 valores 1. Book Review 1.2. – 2 valores: Apresentação oral e entrega PPT- : Ap+ENTREGA impec: 2v, Ap+Entr media: 1v;  Não apres+ Não entrega- 0 -ZERO valores: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/ –  MOODLE E Publicaçao Blog no dia ou no max ate 25 dez 2. Provas de avaliação escrita (0 a 8 valores).19dez2024
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não