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CalendáriosCalendars
- Unidades curriculares isoladas (alunos externos)
Data de Início Data de Fim 1ª Época 2025-01-02 2026-06-30 - Candidatura a Mestrados
Data de Início Data de Fim 5ª Época 2025-09-02 2025-10-01 - Candidatura de Reingresso
Data de Início Data de Fim 1ª Época 2025-01-02 2026-06-30
Valores Candidatura
Valores Matrícula e Inscrição
Propinas
Bolsas de Estudo PRR
Curso integrado ao Programa Impulso, financiado pelo PRR - Plano de Recuperação e Resiliência, com acesso a bolsas de estudo.
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ApresentaçãoPresentation
Este curso de mestrado, de natureza profissionalizante, com a duração de 3 semestres letivos (90 ECTS), visa aprofundar competências técnico-científicas em GRH, permitindo o desenvolvimento profissional quer daqueles que já trabalham na área, quer daqueles que nela pretendem vir a construir uma carreira. O curso, que integra uma forte ligação ao mercado de trabalho, pretende desenvolver uma cultura de investigação aplicada e de transferência de conhecimentos para a sociedade, com vista à revitalização do tecido empresarial e empreendedor da região sul do país.
Razões para Frequentar este Curso
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Condições de IngressoAccess Conditions
Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal; detentores de currículo escolar, científico ou profissional que demonstrem capacidade para realizar este ciclo de estudos.
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ObjectivosObjectives
O curso tem como objetivos gerais:
- Analisar criticamente os conhecimentos da área de GRH;
- Identificar o papel da GRH como fator estratégico organizacional;
- Analisar as principais tendências e desafios da evolução da GRH;
- Contextualizar a implicação da GRH nas políticas organizacionais;
- Habilitar para a realização de diagnósticos organizacionais e para a mais adequada intervenção organizacional.
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DestinatáriosRecipients
Licenciados das mais variadas áreas que pretendam vir a desenvolver atividade na área da GRH e da Intervenção Organizacional.
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Saídas ProfissionaisCareer Opportunities
Desempenhar funções na área de GRH em todos os setores de atividade.
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DocentesTeachers
- José António Lopes Coelho
- João Miguel Pinheiro Lopes Da Silva Ferreira
- Albino Pedro Anjos Lopes
- Maria Ligia Jardim Do Nascimento Pires Bras
- Sandra Patrícia Araújo Bento
- Fernando Eugénio Acabado Romana
- Silvia Maria Dias Pedro Rebouças
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Plano de EstudosStudy Plan
1º Ano / Tronco comum
Programa ECTS Direito do Trabalho e Recursos Humanos 6 ECTS Gestão Estratégica de Recursos Humanos 6 ECTS Liderança, Gestão de Conflitos e Negociação 6 ECTS Métodos e Técnicas Avançadas de Investigação 6 ECTS Temas Críticos de Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional 6 ECTS Gestão da Mudança em Contextos Interculturais 6 ECTS Métodos Avançados de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional 6 ECTS Design Thinking for HR Transformation (Opção) 6 ECTS Promoção da Saúde e Bem-Estar Organizacional (Opção) 6 ECTS Práticas Avançadas de Gestão de Recursos Humanos 6 ECTS Sistemas de Informação Empresariais e HR Analytics 6 ECTS 2º Ano / Tronco comum
Programa ECTS Dissertação (Dissertação / Trabalho de Projeto / Estágio) 30 ECTS Estágio (Dissertação / Trabalho de Projeto / Estágio) 30 ECTS Trabalho de Projeto (Dissertação / Trabalho de Projeto / Estágio) 30 ECTS